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A Novartis é uma das maiores farmacêuticas do mundo, focada em medicamentos inovadores. O seu processo de seleção combina testes cognitivos online (SHL ou Korn Ferry), uma entrevista em vídeo e um assessment center estruturado. A Novartis recruta em investigação, desenvolvimento clínico, área comercial e funções corporativas.
CV e carta de motivação. Os valores da Novartis: inspiração, curiosidade, autonomia ('unbossed') e integridade.
Raciocínio numérico e verbal (SHL ou Korn Ferry). Alguns lugares incluem um teste de julgamento situacional.
Entrevista em vídeo pré-gravada com 4-5 perguntas por competências. Mostra curiosidade científica e orientação para o doente.
Exercício em grupo, caso prático e entrevista final. Os lugares científicos podem incluir uma apresentação técnica.
Utilizado por: SHL
18 perguntas em 25 minutos. Dados farmacêuticos: resultados de ensaios clínicos, quota de mercado, receitas por área terapêutica.
Praticar AgoraUtilizado por: SHL
30 perguntas em 19 minutos. Compreensão de textos científicos e regulamentares.
Praticar AgoraRaciocínio numérico: As receitas da divisão de oncologia da Novartis cresceram de $13.2 mil milhões em 2022 para $14.8 mil milhões em 2023. Se as receitas totais da empresa em 2023 foram de $45.4 mil milhões, que percentagem representou a oncologia?
A cultura 'unbossed' da Novartis valoriza a autonomia: dá exemplos de iniciativas que tomaste sem que ninguém te pedisse.
Para os lugares científicos, prepara-te para falar da tua experiência de investigação em detalhe: a entrevista técnica é muito aprofundada.
A Novartis valoriza a orientação para o doente: liga cada resposta aos resultados para os doentes.
Investiga o pipeline da Novartis (terapia com radioligandos, terapia génica) e as suas prioridades estratégicas para as entrevistas.
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