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Pratique o assessment da ING BankNão é necessário cartão de crédito
O ING é um dos maiores bancos dos Países Baixos e uma instituição financeira líder na Europa. O ING é conhecido pelo seu modelo de trabalho ágil e pela sua forte aposta na tecnologia. O seu processo de seleção utiliza a Aon Assessment Solutions (cut-e/mapTQ) para o rastreio cognitivo e de personalidade, com um marcado enfoque nas competências digitais e analíticas.
CV e carta de motivação. O ING valoriza o alinhamento com os valores do seu Orange Code: honesto, prudente, responsável.
Testes scales numerical, scales verbal e scales de raciocínio abstrato. Formato adaptativo. Questionário de personalidade ADEPT-15.
Entrevista em vídeo pré-gravada por competências. As perguntas centram-se nos valores do Orange Code do ING e na mentalidade digital.
Apresentação de um caso de negócio, exercício em grupo e entrevista final com o hiring manager.
Utilizado por: Aon Assessment Solutions
Teste adaptativo de raciocínio numérico. Tabelas de dados e gráficos. Normalmente 20 perguntas em 20 minutos.
Praticar AgoraUtilizado por: Aon Assessment Solutions
Raciocínio verbal adaptativo. Formato Verdadeiro/Falso/Não é possível saber.
Praticar AgoraUtilizado por: Aon Assessment Solutions
Mede 15 dimensões comportamentais relevantes para o desempenho no trabalho. Não há respostas certas nem erradas.
Praticar AgoraRaciocínio numérico: As receitas de banca digital do ING cresceram de €2.1bn em 2021 para €2.8bn em 2023. Qual foi a taxa de crescimento anual composta (CAGR)?
O ING usa testes adaptativos da Aon/cut-e: acertar no início leva a perguntas mais difíceis. Não entres em pânico se a dificuldade subir.
Os valores do Orange Code do ING (honesto, prudente, responsável) são avaliados ao longo de todo o processo. Prepara exemplos concretos de cada um.
O ING tem uma forte cultura agile/DevOps: mesmo para lugares não técnicos, demonstra familiaridade com as formas de trabalho ágeis.
O caso de negócio do assessment center costuma tratar um cenário de transformação digital ou de disrupção fintech.
O ING valoriza a diversidade e a inclusão: o exercício em grupo avalia o comportamento inclusivo.
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