A EDP (Energias de Portugal) é uma das maiores empresas de energia renováveis do mundo e um dos empregadores mais atrativos de Portugal. O processo de recrutamento é rigoroso e inclui testes psicométricos avançados.
Processo de recrutamento EDP
O processo de recrutamento da EDP para posições de graduate e especialista inclui: Candidatura online → Testes psicométricos online (Cegoc) → Entrevista por competências → Assessment Center → Oferta. O processo completo demora entre 6 e 12 semanas.
Testes Cegoc/Pearson TalentLens
A EDP utiliza principalmente testes da Cegoc, a editora de testes psicológicos líder em Portugal. Os testes mais comuns são: Watson-Glaser II (pensamento crítico), Raven's Progressive Matrices (raciocínio abstrato) e WATSON (raciocínio verbal e numérico).
Os testes Cegoc têm normas baseadas na população portuguesa. A tua pontuação é comparada com candidatos portugueses com perfil semelhante ao teu.
Watson-Glaser II: Pensamento Crítico
O Watson-Glaser II é um dos testes de pensamento crítico mais utilizados no mundo. Avalia cinco capacidades: inferência, reconhecimento de pressupostos, dedução, interpretação e avaliação de argumentos. É especialmente relevante para funções de gestão e análise na EDP.
MakingMoves.ai oferece testes de prática no formato exato dos testes Cegoc e Watson-Glaser. Começa hoje e melhora a tua pontuação.
Começar grátisIngmar van Maurik é o fundador da MakingMoves.ai e da Assessment-Training.com. Com mais de 10 anos de experiência em design de testes psicométricos, ajudou mais de 1 milhão de profissionais a prepararem-se para processos de recrutamento.