Psychometrische testen is de overkoepelende term voor alle gestandaardiseerde assessments bij werving, van capaciteitentesten en persoonlijkheidsvragenlijsten tot situationele beoordelingstesten.
Psychometrisch testen is de overkoepelende term voor alle gestandaardiseerde, wetenschappelijk gevalideerde assessments die bij werving en ontwikkeling worden gebruikt. De term omvat drie hoofdcategorieën: capaciteiten-/aanlegtesten (numeriek, verbaal, logisch redeneren), persoonlijkheidsvragenlijsten (Big Five, OPQ, Hogan) en situationele beoordelingstesten. Weten met welk type psychometrische test je te maken krijgt, is de eerste stap in je voorbereiding.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Meten cognitieve vaardigheden: numeriek, verbaal, logisch en ruimtelijk redeneren. Hebben goede en foute antwoorden.
Meten stabiele gedragskenmerken. Geen goede of foute antwoorden, maar consistentie telt.
Tonen werkscenario's. Hebben betere en slechtere antwoorden op basis van professionele best practice.
Assessments met meerdere onderdelen die psychometrische testen combineren met groepsopdrachten, presentaties en interviews.
Probeer deze voorbeeldvragen om een gevoel te krijgen voor het format. Klik op "Toon antwoord" voor de uitleg.
Welke van de volgende is GEEN psychometrische test? A) SHL Numeriek Redeneren B) Een gestructureerd sollicitatiegesprek C) Hogan Personality Inventory D) Watson-Glaser Critical Thinking
Proven techniques to maximise your Psychometrisch score.
Achterhaal vóór je voorbereiding welk type psychometrische test je krijgt. De voorbereidingsstrategie verschilt sterk tussen capaciteitentesten, persoonlijkheidsvragenlijsten en SJT's.
Verschillende testuitgevers (SHL, Talent Q, cut-e) hanteren verschillende formats, tijdslimieten en moeilijkheidsgraden. Oefen waar mogelijk met het format van de specifieke uitgever.
Start met een diagnostische test om je zwakste onderdelen te vinden. Richt je oefening op zwaktes in plaats van sterktes te blijven herhalen.
Everything you need to know about Psychometrisch tests.
Numerical reasoning tests measure your ability to interpret and analyse numerical data, tables, graphs, and charts, under time pressure. Used by 75% of Fortune 500 companies.
Verbal reasoning tests assess your ability to understand written information and draw logical conclusions. The True/False/Cannot Say format trips up even strong readers.
Logical reasoning tests measure abstract thinking and pattern recognition, the ability to identify rules in sequences of shapes, symbols, and diagrams without language or numbers.