Logische redeneertesten meten abstract denken en patroonherkenning, het vermogen om regels te herkennen in reeksen vormen, symbolen en diagrammen, zonder taal of getallen.
Logische redeneertesten (ook wel abstracte, inductieve of diagrammatische redeneertesten genoemd) tonen reeksen vormen of patronen en vragen je de onderliggende regel te herkennen. Ze worden beschouwd als de zuiverste meting van fluïde intelligentie, het vermogen om nieuwe problemen op te lossen. Anders dan numerieke of verbale testen vereisen ze geen voorkennis, wat ze populair maakt bij werkgevers die pure cognitieve capaciteit willen meten.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Een reeks vormen volgt een regel. Bepaal de volgende vorm in de reeks. Het meest voorkomende format.
Er worden vier of vijf vormen getoond. Drie volgen een regel; één niet. Wijs het buitenbeentje aan.
Een raster van 3x3 of 4x4 vormen waarvan er één ontbreekt. Herken het patroon in rijen en kolommen om de ontbrekende vorm te vinden.
Invoervormen worden getransformeerd door operatoren (roteren, spiegelen, toevoegen, verwijderen). Bepaal de uitkomst van een gegeven transformatiereeks.
Proven techniques to maximise your Logisch Redeneren score.
Vormen kunnen veranderen in grootte, kleur, rotatie, aantal zijden, aantal elementen, positie en patroon. Loop elk kenmerk systematisch na.
De meeste reeksen hebben 2-3 gelijktijdige regels. De eerste regel vinden is makkelijk, de tweede regel is wat topscoorders onderscheidt.
Kun je de regel niet vinden, gebruik dan eliminatie. Vaak vallen 2-3 opties snel af, zodat een 50/50-keuze overblijft.
Staar niet naar het hele patroon. Focus op één kenmerk tegelijk: tel eerst de elementen, controleer dan de rotatie, dan de kleur, enzovoort.
Ken de namen en eigenschappen van veelvoorkomende vormen: driehoeken, vierhoeken, vijfhoeken, zeshoeken, achthoeken. Herken spiegelingen en rotaties snel.
Everything you need to know about Logisch Redeneren tests.
Numerical reasoning tests measure your ability to interpret and analyse numerical data, tables, graphs, and charts, under time pressure. Used by 75% of Fortune 500 companies.
Cognitive ability tests measure general mental ability (GMA), the strongest single predictor of job performance. They combine numerical, verbal, logical, and spatial reasoning.
Psychometric tests are the umbrella term for all standardised assessments used in recruitment, covering aptitude tests, personality questionnaires, and situational judgement tests.