100% gratis. Geen registratie nodig

Gratis Situationele Beoordelingstest (SJT)

15 werkscenario's · Deskundige uitleg · Gebruikt door de Big Four & FTSE 100

20 min

15 vragen

Gemiddeld

Start Nu Gratis Bekijk Alle Gratis Tests

Situationele Beoordeling

Oefentest

Oordeelsvermogen en besluitvorming op de werkvloer

Prioriteren onder druk

Stakeholdermanagement

Ethisch redeneren

Gebruikt door:

SHL Situational JudgementAon/cut-e chatAssess SJTKorn Ferry SJT

Wat is een Situationele Beoordeling-test?

Een Situationele Beoordelingstest (SJT) toont realistische werkscenario's en vraagt je de meest (en soms minst) effectieve reactie te kiezen. SJT's meten oordeelsvermogen, besluitvorming en aansluiting bij de waarden en competenties van een werkgever. Ze worden veel gebruikt door Big Four-kantoren, banken en FTSE 100-bedrijven.

SJT's vervangen steeds vaker traditionele competentiegerichte interviews als eerste selectie-instrument. Ze zijn moeilijk te 'gamen' omdat ze echt oordeelsvermogen testen in plaats van kennis. Werkgevers als Deloitte, PwC, Shell en Barclays gebruiken SJT's om duizenden sollicitanten efficiënt te screenen.

Welke vaardigheden test het?

Oordeelsvermogen en besluitvorming op de werkvloer

Prioriteren onder druk

Stakeholdermanagement

Ethisch redeneren

Aansluiting bij bedrijfswaarden

Voorbeeldvragen

Probeer deze voorbeeldvragen om een gevoel te krijgen voor het format. Klik op "Toon antwoord" voor de uitleg.

Je werkt aan een strakke deadline wanneer een collega je hulp vraagt bij een urgente taak. Je kunt niet beide doen. Wat is de MEEST effectieve reactie?

A.Leg je deadline uit en bied aan te helpen zodra je klaar bent

B.Laat je werk vallen en help je collega meteen

C.Zeg tegen je collega dat die iemand anders moet vragen

D.Doe beide taken tegelijk, ook als de kwaliteit eronder lijdt

Je ziet dat een senior collega een fout heeft gemaakt in een klantrapport dat morgen wordt verstuurd. Wat is de MEEST effectieve reactie?

A.Corrigeer de fout zelf zonder het iemand te vertellen

B.Bespreek de fout onder vier ogen met de collega voordat het rapport wordt verstuurd

C.Vertel je manager over de fout

D.Doe niets, het is niet jouw verantwoordelijkheid

Een klant is ontevreden over een opgeleverd product van jouw team. Tijdens een gesprek gedraagt de klant zich agressief. Wat is de MEEST effectieve reactie?

A.Uitgebreid excuses aanbieden en toezeggen alles opnieuw te doen

B.Kalm blijven, de zorgen erkennen en verhelderende vragen stellen

C.Het werk van je team stellig verdedigen

D.Het gesprek beëindigen en per e-mail opvolgen

Experttips

Onderzoek eerst de waarden van de werkgever

SJT's zijn afgestemd op het specifieke competentieraamwerk van de werkgever. Onderzoek hun waarden en waar ze naar zoeken voordat je de test maakt. De SJT van Deloitte weerspiegelt andere waarden dan die van Shell.

Denk als een professional, niet als een vriend

SJT's testen professioneel oordeelsvermogen. Het 'beste' antwoord is meestal het antwoord dat de kern van het probleem professioneel aanpakt, niet het antwoord dat conflict vermijdt of iedereen tevreden houdt.

Geef prioriteit aan het belangrijkste probleem

Als er meerdere acties mogelijk zijn, kies dan degene die eerst de kernoorzaak of de meest kritieke stakeholder adresseert.

Vermijd extremen

Antwoorden waarbij je een probleem negeert of drastisch eigenmachtig ingrijpt, zijn meestal fout. Afgewogen, samenwerkende reacties scoren doorgaans het hoogst.

Oefen met echte SJT's van werkgevers

Veel werkgevers publiceren voorbeeldvragen van hun SJT. Deloitte, PwC en Shell hebben allemaal oefentesten op hun carrièrepagina's.