100% gratis. Geen registratie nodig

Gratis Persoonlijkheidstest voor Sollicitaties

40 vragen · Big Five-raamwerk · Ontdek jouw werkpersoonlijkheidsprofiel

15 min

40 vragen

Makkelijk

Start Nu Gratis Bekijk Alle Gratis Tests

Persoonlijkheidsassessment

Oefentest

Zelfkennis en authentieke zelfpresentatie

Je Big Five-profiel begrijpen

Herkennen waar werkgevers naar zoeken

Consistentie bij vergelijkbare vragen

Gebruikt door:

SHL OPQ32rKorn Ferry ADEPT-15Hogrefe BIP

Wat is een Persoonlijkheidsassessment-test?

Een persoonlijkheidsassessment bij werving meet je gedragsneigingen, werkstijl en interpersoonlijke voorkeuren. Het meest gebruikte raamwerk is de Big Five (OCEAN): Openheid, Consciëntieusheid, Extraversie, Vriendelijkheid en Neuroticisme. Grote uitgevers zijn onder andere Hogan, SHL OPQ32, Korn Ferry ADEPT-15 en Hogrefe BIP.

Meer dan 70% van de Fortune 500-bedrijven gebruikt persoonlijkheidsassessments bij het aannemen van personeel. Werkgevers gebruiken ze om werkprestaties, culturele fit en leiderschapspotentieel te voorspellen. Anders dan bij capaciteitentesten zijn er geen 'goede' of 'foute' antwoorden, maar consistentie en zelfkennis zijn enorm belangrijk.

Welke vaardigheden test het?

Zelfkennis en authentieke zelfpresentatie

Je Big Five-profiel begrijpen

Herkennen waar werkgevers naar zoeken

Consistentie bij vergelijkbare vragen

Persoonlijkheidskenmerken vertalen naar werkprestaties

Voorbeeldvragen

Probeer deze voorbeeldvragen om een gevoel te krijgen voor het format. Klik op "Toon antwoord" voor de uitleg.

Ik plan mijn werk liever zorgvuldig voordat ik begin, in plaats van het gaandeweg uit te vinden.

A.Helemaal mee eens

B.Mee eens

C.Neutraal

D.Mee oneens

Ik krijg energie van werken in een team en samenwerken met collega's.

A.Helemaal mee eens

B.Mee eens

C.Neutraal

D.Mee oneens

Ik blijf kalm en beheerst, zelfs onder aanzienlijke werkdruk.

A.Helemaal mee eens

B.Mee eens

C.Neutraal

D.Mee oneens

Experttips

Wees consistent, niet strategisch

Persoonlijkheidstesten bevatten 'consistentiechecks': paren van vergelijkbare vragen die anders zijn geformuleerd. Als je de test probeert te slim af te zijn, markeren deze checks je als inconsistent, een rode vlag voor werkgevers.

Antwoord snel en op gevoel

Je eerste ingeving is meestal het meest accuraat. Te lang nadenken leidt tot inconsistentie. Mik op 10–15 seconden per vraag.

Onderzoek de persoonlijkheidseisen van de functie

Een salesfunctie waardeert extraversie en assertiviteit. Een compliancefunctie waardeert consciëntieusheid en regelgetrouwheid. Begrijp wat de functie vraagt, en sta er eerlijk bij stil of dat bij jou past.

Doe niet extremer voor dan je bent

Overal 'helemaal mee eens' antwoorden op alles wat met consciëntieusheid te maken heeft, oogt verdacht. Gematigde, genuanceerde antwoorden komen authentieker over en doorstaan consistentiechecks beter.

Bereid je voor om je resultaten te bespreken

Veel werkgevers laten op een persoonlijkheidstest een gestructureerd interview volgen. Zorg dat je voorbeelden paraat hebt die jouw persoonlijkheidsprofiel illustreren.