Test psicometrici è il termine ombrello per tutte le valutazioni standardizzate dei processi di selezione: dai test attitudinali ai questionari di personalità, fino ai test di giudizio situazionale.
La valutazione psicometrica è il termine ombrello per tutte le valutazioni standardizzate e validate scientificamente usate nella selezione e nello sviluppo. Il termine copre tre categorie principali: test di capacità/attitudinali (ragionamento numerico, verbale, logico), questionari di personalità (Big Five, OPQ, Hogan) e test di giudizio situazionale. Sapere quale tipo di test psicometrico ti aspetta è il primo passo della tua preparazione.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Misurano le capacità cognitive: ragionamento numerico, verbale, logico e spaziale. Hanno risposte giuste e sbagliate.
Misurano tratti comportamentali stabili. Non ci sono risposte giuste o sbagliate, ma la coerenza conta.
Presentano scenari lavorativi. Hanno risposte migliori e peggiori in base alle buone pratiche professionali.
Valutazioni articolate in più prove che combinano test psicometrici con esercizi di gruppo, presentazioni e colloqui.
Prova queste domande di esempio per familiarizzare con il formato. Clicca su "Mostra risposta" per la spiegazione.
Quale dei seguenti NON è un test psicometrico? A) SHL Ragionamento Numerico B) Un colloquio di lavoro strutturato C) Hogan Personality Inventory D) Watson-Glaser Critical Thinking
Proven techniques to maximise your Psicometrico score.
Prima di prepararti, scopri quale tipo di test psicometrico dovrai affrontare. La strategia di preparazione cambia molto tra test attitudinali, questionari di personalità e SJT.
I diversi editori di test (SHL, Talent Q, cut-e) usano formati, limiti di tempo e livelli di difficoltà differenti. Quando puoi, esercitati con il formato dell'editore specifico.
Comincia con un test diagnostico per individuare le tue aree più deboli. Concentra la pratica sulle debolezze invece di continuare a ripetere i tuoi punti di forza.
Everything you need to know about Psicometrico tests.
Numerical reasoning tests measure your ability to interpret and analyse numerical data, tables, graphs, and charts, under time pressure. Used by 75% of Fortune 500 companies.
Verbal reasoning tests assess your ability to understand written information and draw logical conclusions. The True/False/Cannot Say format trips up even strong readers.
Logical reasoning tests measure abstract thinking and pattern recognition, the ability to identify rules in sequences of shapes, symbols, and diagrams without language or numbers.