I test attitudinali misurano le tue capacità cognitive naturali in più ambiti. Sono il tipo di valutazione più comune nei processi di selezione, usati da oltre l'80% dei grandi datori di lavoro.
I test attitudinali misurano le capacità cognitive che predicono le prestazioni lavorative. I tipi più comuni sono il ragionamento numerico (lavorare con dati e numeri), il ragionamento verbale (comprendere informazioni scritte) e il ragionamento logico/astratto (riconoscere schemi). Molti datori di lavoro usano una batteria di 2-3 test attitudinali come primo passo del loro processo di selezione.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Interpreta tabelle, grafici e diagrammi. Calcola percentuali, proporzioni e tendenze.
Leggi i brani e determina se le affermazioni sono Vere, False o Non si può dire.
Individua le regole in sequenze di forme e schemi.
Applica principi fisici (leve, ingranaggi, carrucole) a situazioni pratiche. Usato per ruoli tecnici e di ingegneria.
Confronta due insiemi di dati e trova le differenze. Usato per ruoli di inserimento dati e amministrativi.
Prova queste domande di esempio per familiarizzare con il formato. Clicca su "Mostra risposta" per la spiegazione.
Controllo degli errori: quale coppia di voci contiene un errore? A) Smith, J. | Smith, J. B) Conto: 4729-A | Conto: 4729-A C) Data: 14/03/2024 | Data: 14/03/2024 D) Totale: £1.247,50 | Totale: £1.274,50
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Chiedi al selezionatore o consulta la pagina lavora con noi del datore di lavoro per sapere quali test attitudinali vengono usati. Così potrai prepararti in modo mirato.
I test di SHL, Talent Q e cut-e hanno formati e limiti di tempo diversi. Esercitati con il formato dell'editore specifico per il massimo risultato.
Subito prima del tuo test reale, fai 10-15 minuti di domande di pratica. Questo attiva i processi cognitivi giusti e riduce l'ansia da test.
Everything you need to know about Attitudinale tests.
Numerical reasoning tests measure your ability to interpret and analyse numerical data, tables, graphs, and charts, under time pressure. Used by 75% of Fortune 500 companies.
Verbal reasoning tests assess your ability to understand written information and draw logical conclusions. The True/False/Cannot Say format trips up even strong readers.
Logical reasoning tests measure abstract thinking and pattern recognition, the ability to identify rules in sequences of shapes, symbols, and diagrams without language or numbers.