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Test di Giudizio Situazionale (SJT) Gratuito

15 scenari lavorativi · Spiegazioni di esperti · Usato dalle Big Four e dal FTSE 100

20 min

15 domande

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Giudizio Situazionale

Test di pratica

Giudizio e processo decisionale sul lavoro

Prioritizzazione sotto pressione

Gestione degli stakeholder

Ragionamento etico

Usato da:

SHL Situational JudgementAon/cut-e chatAssess SJTKorn Ferry SJT

Cos'è un test di Giudizio Situazionale?

Un Test di Giudizio Situazionale (SJT) presenta scenari lavorativi realistici e ti chiede di scegliere la risposta più efficace (e a volte la meno efficace). Gli SJT misurano il giudizio, il processo decisionale e l'allineamento con i valori e le competenze del datore di lavoro. Sono molto usati dalle Big Four, dal settore bancario e dalle aziende del FTSE 100.

Gli SJT stanno sempre più sostituendo i colloqui per competenze tradizionali come strumento di prima selezione. Sono difficili da 'aggirare' perché valutano il giudizio autentico e non le conoscenze. Datori di lavoro come Deloitte, PwC, Shell e Barclays usano gli SJT per selezionare migliaia di candidati in modo efficiente.

Quali competenze valuta?

Giudizio e processo decisionale sul lavoro

Prioritizzazione sotto pressione

Gestione degli stakeholder

Ragionamento etico

Allineamento con i valori aziendali

Domande di Esempio

Prova queste domande di esempio per familiarizzare con il formato. Clicca su "Mostra risposta" per la spiegazione.

Stai lavorando con una scadenza stretta quando un collega ti chiede aiuto con il suo compito urgente. Non puoi fare entrambe le cose. Qual è la risposta PIÙ efficace?

A.Spiegare la tua scadenza e offrirti di aiutare quando avrai finito

B.Lasciare il tuo lavoro e aiutare subito il collega

C.Dire al collega di chiedere a qualcun altro

D.Fare entrambi i compiti insieme, anche se la qualità ne risente

Ti accorgi che un collega senior ha commesso un errore in un report per un cliente che verrà inviato domani. Qual è la risposta PIÙ efficace?

A.Correggere l'errore tu stesso senza dirlo a nessuno

B.Discutere l'errore in privato con il collega prima che il report venga inviato

C.Riferire l'errore al tuo responsabile

D.Non fare nulla: non è una tua responsabilità

Un cliente è insoddisfatto di un deliverable del tuo team. Si mostra aggressivo durante una chiamata. Qual è la risposta PIÙ efficace?

A.Scusarti profusamente e accettare di rifare tutto

B.Mantenere la calma, riconoscere le sue preoccupazioni e porre domande di chiarimento

C.Difendere con fermezza il lavoro del tuo team

D.Terminare la chiamata e dare seguito via email

Consigli degli Esperti

Studia Prima i Valori del Datore di Lavoro

Gli SJT sono calibrati sul quadro di competenze specifico del datore di lavoro. Studia i suoi valori e ciò che cerca prima di fare il test. L'SJT di Deloitte riflette valori diversi da quello di Shell.

Pensa come un Professionista, Non come un Amico

Gli SJT valutano il giudizio professionale. La risposta 'migliore' è di solito quella che affronta il problema di fondo in modo professionale, non quella che evita il conflitto o accontenta tutti.

Dai Priorità alla Questione Più Importante

Quando ci sono più azioni possibili, scegli per prima quella che affronta la causa profonda o lo stakeholder più critico.

Evita gli Estremi

Le risposte che implicano ignorare un problema o adottare misure unilaterali drastiche sono di solito errate. Le risposte misurate e collaborative tendono a ottenere un punteggio più alto.

Esercitati con SJT Reali dei Datori di Lavoro

Molti datori di lavoro pubblicano domande di esempio dei propri SJT. Deloitte, PwC e Shell hanno test di pratica sulle loro pagine dedicate alle carriere.