Un leader dei servizi finanziari globali
Preparati per J.P. Morgan
Esercitati con i test esatti utilizzati da questa azienda con feedback potenziato dall'IA.
Esercitati per l'assessment J.P. MorganNessuna carta di credito richiesta
J.P. Morgan è una delle maggiori istituzioni finanziarie al mondo, con oltre $3.7 trillion di attivi. Il suo processo di selezione include valutazioni online, video-colloqui HireVue e intensi colloqui finali. J.P. Morgan assume migliaia di laureati ogni anno in investment banking, asset management, tecnologia e operations.
CV e modulo di candidatura. J.P. Morgan usa una candidatura strutturata con domande per competenze.
Ragionamento numerico e, a volte, test di programmazione per i ruoli tech.
Video-colloquio preregistrato con 5-6 domande.
4-6 colloqui con banker e HR. Mix di domande tecniche e comportamentali.
Utilizzato da: Varies by year
Domande di interpretazione dei dati e calcolo. Difficoltà simile a SHL o Talent Q.
Esercitati OraUtilizzato da: HireVue
Domande per competenze e di motivazione. Alcune divisioni includono una componente di caso pratico.
Esercitati OraColloquio comportamentale: Raccontami una volta in cui hai dovuto lavorare con un collega difficile per raggiungere un obiettivo.
J.P. Morgan apprezza il 'focus sul cliente': prepara esempi di quando hai dato priorità alle esigenze di un cliente o di uno stakeholder.
Conosci le differenze tra le divisioni di J.P. Morgan: Investment Banking, Commercial Banking, Asset Management, Consumer Banking e Technology.
Per i ruoli tech, esercitati con problemi LeetCode di difficoltà media e domande di system design.
La cultura di J.P. Morgan è collaborativa: dimostra lavoro di squadra e capacità di comunicazione durante tutto il processo.
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Esercitati per l'assessment J.P. MorganOttieni un piano di pratica personalizzato basato sui test esatti del tuo datore di lavoro target.