Un leader dei servizi finanziari globali
Preparati per J.P. Morgan
Esercitati con i test esatti utilizzati da questa azienda con feedback potenziato dall'IA.
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J.P. Morgan è una delle maggiori istituzioni finanziarie al mondo, con oltre $3.7 trillion di attivi. Il suo processo di selezione include valutazioni online, video-colloqui HireVue e intensi colloqui finali. J.P. Morgan assume migliaia di laureati ogni anno in investment banking, asset management, tecnologia e operations.
CV e modulo di candidatura. J.P. Morgan usa una candidatura strutturata con domande per competenze.
Ragionamento numerico e, a volte, test di programmazione per i ruoli tech.
Video-colloquio preregistrato con 5-6 domande.
4-6 colloqui con banker e HR. Mix di domande tecniche e comportamentali.
Utilizzato da: Varies by year
Domande di interpretazione dei dati e calcolo. Difficoltà simile a SHL o Talent Q.
Esercitati OraUtilizzato da: HireVue
Domande per competenze e di motivazione. Alcune divisioni includono una componente di caso pratico.
Esercitati OraColloquio comportamentale: Raccontami una volta in cui hai dovuto lavorare con un collega difficile per raggiungere un obiettivo.
J.P. Morgan apprezza il 'focus sul cliente': prepara esempi di quando hai dato priorità alle esigenze di un cliente o di uno stakeholder.
Conosci le differenze tra le divisioni di J.P. Morgan: Investment Banking, Commercial Banking, Asset Management, Consumer Banking e Technology.
Per i ruoli tech, esercitati con problemi LeetCode di difficoltà media e domande di system design.
La cultura di J.P. Morgan è collaborativa: dimostra lavoro di squadra e capacità di comunicazione durante tutto il processo.
Esercitati con i test esatti utilizzati da questa azienda con feedback potenziato dall'IA.
Inizia gratuitamente. Senza carta di creditoOttieni un piano di pratica personalizzato basato sui test esatti del tuo datore di lavoro target.