Dare alle persone i mezzi per essere un passo avanti
Preparati per ING Bank
Esercitati con i test esatti utilizzati da questa azienda con feedback potenziato dall'IA.
Esercitati per l'assessment ING BankNessuna carta di credito richiesta
ING è una delle maggiori banche dei Paesi Bassi e un'istituzione finanziaria leader in Europa. ING è nota per il suo modello di lavoro agile e la sua forte spinta sulla tecnologia. Il suo processo di selezione utilizza Aon Assessment Solutions (cut-e/mapTQ) per lo screening cognitivo e di personalità, con una marcata enfasi sulle competenze digitali e analitiche.
CV e lettera motivazionale. ING apprezza l'allineamento con i valori del suo Orange Code: onesto, prudente, responsabile.
Test scales numerical, scales verbal e scales di ragionamento astratto. Formato adattivo. Questionario di personalità ADEPT-15.
Video-colloquio preregistrato per competenze. Le domande si concentrano sui valori dell'Orange Code di ING e sulla mentalità digitale.
Presentazione di un caso aziendale, esercizio di gruppo e colloquio finale con l'hiring manager.
Utilizzato da: Aon Assessment Solutions
Test adattivo di ragionamento numerico. Tabelle di dati e grafici. Di solito 20 domande in 20 minuti.
Esercitati OraUtilizzato da: Aon Assessment Solutions
Ragionamento verbale adattivo. Formato Vero/Falso/Non determinabile.
Esercitati OraUtilizzato da: Aon Assessment Solutions
Misura 15 dimensioni comportamentali rilevanti per la performance lavorativa. Non ci sono risposte giuste o sbagliate.
Esercitati OraRagionamento numerico: I ricavi di digital banking di ING sono cresciuti da €2.1bn nel 2021 a €2.8bn nel 2023. Qual è stato il tasso di crescita annuo composto (CAGR)?
ING usa test adattivi di Aon/cut-e: rispondere correttamente all'inizio porta a domande più difficili. Non farti prendere dal panico se la difficoltà sale.
I valori dell'Orange Code di ING (onesto, prudente, responsabile) vengono valutati durante tutto il processo. Prepara esempi concreti di ciascuno.
ING ha una forte cultura agile/DevOps: anche per i ruoli non tecnici, dimostra familiarità con i modi di lavorare agili.
Il caso aziendale dell'assessment center riguarda spesso uno scenario di trasformazione digitale o di disruption fintech.
ING apprezza la diversità e l'inclusione: l'esercizio di gruppo valuta il comportamento inclusivo.
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Esercitati per l'assessment ING BankOttieni un piano di pratica personalizzato basato sui test esatti del tuo datore di lavoro target.