100 % gratuit. Sans inscription

Test de Jugement Situationnel (SJT) Gratuit

15 scénarios professionnels · Explications d'experts · Utilisé par les Big Four et le FTSE 100

20 min

15 questions

Moyen

Commencer Gratuitement Maintenant Voir Tous les Tests Gratuits

Jugement Situationnel

Test d'entraînement

Jugement et prise de décision au travail

Priorisation sous pression

Gestion des parties prenantes

Raisonnement éthique

Utilisé par:

SHL Situational JudgementAon/cut-e chatAssess SJTKorn Ferry SJT

Qu'est-ce qu'un test de Jugement Situationnel ?

Un Test de Jugement Situationnel (SJT) présente des scénarios professionnels réalistes et te demande de choisir la réponse la plus efficace (et parfois la moins efficace). Les SJT mesurent le jugement, la prise de décision et l'alignement avec les valeurs et les compétences de l'employeur. Ils sont très utilisés par les Big Four, la banque et les entreprises du FTSE 100.

Les SJT remplacent de plus en plus les entretiens par compétences traditionnels comme outil de filtrage initial. Ils sont difficiles à 'truquer' car ils évaluent le jugement authentique et non les connaissances. Des employeurs comme Deloitte, PwC, Shell et Barclays utilisent les SJT pour filtrer efficacement des milliers de candidats.

Quelles compétences évalue-t-il ?

Jugement et prise de décision au travail

Priorisation sous pression

Gestion des parties prenantes

Raisonnement éthique

Alignement avec les valeurs de l'entreprise

Questions Exemples

Essaie ces questions d'exemple pour te familiariser avec le format. Clique sur "Voir la réponse" pour l'explication.

Tu travailles avec un délai serré lorsqu'un collègue te demande de l'aide pour sa tâche urgente. Tu ne peux pas faire les deux. Quelle est la réponse la PLUS efficace ?

A.Expliquer ton délai et proposer d'aider une fois terminé

B.Laisser ton travail et aider ton collègue immédiatement

C.Dire à ton collègue de demander à quelqu'un d'autre

D.Faire les deux tâches en même temps, quitte à ce que la qualité en pâtisse

Tu remarques qu'un collègue senior a fait une erreur dans un rapport destiné à un client, qui sera envoyé demain. Quelle est la réponse la PLUS efficace ?

A.Corriger l'erreur toi-même sans en parler à personne

B.Évoquer l'erreur en privé avec le collègue avant l'envoi du rapport

C.Signaler l'erreur à ton responsable

D.Ne rien faire : ce n'est pas ta responsabilité

Un client est mécontent d'un livrable de ton équipe. Il se montre agressif lors d'un appel. Quelle est la réponse la PLUS efficace ?

A.T'excuser abondamment et accepter de tout refaire

B.Rester calme, reconnaître ses préoccupations et poser des questions de clarification

C.Défendre fermement le travail de ton équipe

D.Mettre fin à l'appel et faire un suivi par e-mail

Conseils d'Experts

Renseigne-toi d'Abord sur les Valeurs de l'Employeur

Les SJT sont calibrés sur le référentiel de compétences propre à l'employeur. Renseigne-toi sur ses valeurs et ce qu'il recherche avant de passer le test. Le SJT de Deloitte reflète des valeurs différentes de celui de Shell.

Pense comme un Professionnel, Pas comme un Ami

Les SJT évaluent le jugement professionnel. La 'meilleure' réponse est souvent celle qui traite le problème de fond de manière professionnelle, pas celle qui évite le conflit ou contente tout le monde.

Priorise le Sujet le Plus Important

Quand plusieurs actions sont possibles, choisis d'abord celle qui traite la cause racine ou la partie prenante la plus critique.

Évite les Extrêmes

Les réponses qui impliquent d'ignorer un problème ou de prendre des mesures unilatérales drastiques sont généralement incorrectes. Les réponses mesurées et collaboratives ont tendance à mieux noter.

Entraîne-toi avec de Vrais SJT d'Employeurs

De nombreux employeurs publient des exemples de questions de leurs SJT. Deloitte, PwC et Shell ont des tests d'entraînement sur leurs pages carrières.