Évaluez les compétences, pas les mots-clés du CV
Construisez votre shortlist à partir de ce que les candidats savent réellement faire. Les tests sont générés pour le profil de poste exact et passés dans la langue du candidat.
Le parcours de recrutement
Du poste ouvert à une shortlist classée, sans monter un projet d'évaluation à part.
1 · Décrivez le poste
Collez l'annonce ou sélectionnez les compétences qui comptent. C'est le profil de poste qui sert d'entrée, pas un numéro de catalogue figé.
2 · Générez le test
L'IA compose un test propre au poste à partir de 50+ catégories de tests, du raisonnement numérique au jugement situationnel. Des items validés scientifiquement, sans QCM de remplissage.
3 · Invitez les candidats
Envoyez les invitations directement depuis l'espace de travail ou via votre ATS. Les candidats passent le test dans l'une des 9 langues disponibles.
4 · Comparez et décidez
Les scores s'affichent côte à côte, accompagnés de synthèses IA qui restent transparentes sur ce qui a été mesuré. Chaque personne évaluée rejoint votre talent pool pour les postes à venir.
Ce que vous obtenez
Lancez votre espace en 5 minutes
Starter gratuit · Sans carte bancaire · Changez d'offre quand vous voulez