Les meilleures entreprises fonctionnent avec SAP
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SAP est la plus grande entreprise de logiciels d'Europe et un leader mondial des logiciels d'applications d'entreprise. Son processus de recrutement utilise des instruments Hogrefe (inventaire de personnalité BIP, test de concentration d2-R) pour le criblage, le standard du DAX 40 en Allemagne. SAP recrute chaque année des milliers de diplômés et de professionnels expérimentés en technologie, conseil et ventes.
Candidature via sap.com/careers. CV et lettre de motivation. Valeurs de SAP : innovation, inclusion et durabilité.
Inventaire de personnalité BIP (Bochumer Inventar zur Personalauswahl) et tests de capacité cognitive. Étalonnés avec des groupes normatifs allemands d'IT/conseil.
Entretien vidéo préenregistré par compétences. Les questions portent sur les valeurs de SAP et sur les compétences techniques et de conseil.
Étude de cas, exercice de groupe et entretien final. Pour les postes techniques : défi de programmation ou exercice de conception d'architecture.
Utilisé par: Hogrefe Group
L'inventaire de personnalité professionnelle le plus utilisé en Allemagne. Il mesure 14 dimensions dans 4 domaines : orientation professionnelle, comportement au travail, compétences sociales et constitution psychologique.
S'entraîner MaintenantUtilisé par: Hogrefe Group
Il mesure l'attention sélective et la concentration. Les candidats marquent des combinaisons précises de lettres dans une grille sous pression temporelle. Très utilisé dans les entreprises du DAX 40.
S'entraîner MaintenantUtilisé par: Hogrefe Group
Il mesure l'intelligence générale dans les dimensions verbale, numérique et figurative. Utilisé pour les postes de diplômé et de spécialiste.
S'entraîner MaintenantRaisonnement numérique : Les revenus cloud de SAP sont passés de €8.7bn en 2021 à €13.7bn en 2023. Si ce rythme de croissance se maintient, quels seront les revenus cloud de SAP en 2025 ?
SAP utilise le BIP de Hogrefe : concentre-toi sur les dimensions « orientation professionnelle » et « compétences sociales », les plus pertinentes pour les postes de conseil.
Le test de concentration d2-R est très rapide (8 minutes) : entraîne-toi à la vitesse et à la précision avec des tâches d'attention similaires.
SAP valorise le « growth mindset » : démontre ton agilité d'apprentissage et des exemples d'adaptation à de nouvelles technologies.
Dans l'étude de cas de l'assessment center, attends-toi à un scénario de transformation digitale ou de migration vers le cloud.
Le programme de diplômés de SAP (SAP Academy) est très compétitif : les places sont très limitées par rapport au nombre de candidats.
L'allemand est valorisé même pour les postes internationaux basés à Walldorf.
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