La banque mobile leader d'Europe
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N26 est la banque mobile leader d'Europe, avec 8 millions de clients dans 24 pays. En tant que banque nativement numérique, N26 utilise des technologies d'évaluation modernes, dont les entretiens vidéo avec IA de HireVue et des défis techniques de programmation, pour identifier les candidats qui combinent pensée analytique et intuition produit numérique. La culture de N26 valorise la simplicité, la transparence et l'obsession du client.
CV et lettre de motivation. N26 valorise les candidats qui démontrent une pensée centrée client et une prise de décision basée sur les données.
5-7 questions en vidéo enregistrées. Le HireVue de N26 se concentre sur la pensée produit numérique, l'orientation client et la prise de décision basée sur les données.
Évaluation sur HackerRank avec 2-3 problèmes algorithmiques de difficulté moyenne. Elle se concentre sur les structures de données, les algorithmes et le code propre.
Test de jugement situationnel qui évalue l'affinité avec les valeurs de N26 : simplicité, transparence et obsession du client.
Entretien structuré avec le responsable du recrutement et un membre de l'équipe. Questions comportementales avec la méthode STAR.
Utilisé par: HireVue
Entretien vidéo évalué par IA. Le HireVue de N26 se concentre sur la pensée produit numérique, l'orientation client et la prise de décision basée sur les données. Les questions incluent souvent des scénarios produit hypothétiques.
S'entraîner MaintenantUtilisé par: HackerRank
Pour les postes d'ingénierie : 2-3 problèmes de style LeetCode de difficulté moyenne. Se concentre sur les structures de données, les algorithmes et le code propre. N26 n'utilise pas de casse-tête algorithmiques difficiles.
S'entraîner MaintenantUtilisé par: Internal
Test de jugement situationnel qui évalue l'affinité avec les valeurs fondamentales de N26 : simplicité, transparence et obsession du client. Il présente des scénarios de travail et demande comment tu réagirais.
S'entraîner MaintenantN26 envisage de lancer un niveau d'abonnement premium aux Pays-Bas. Comment évaluerais-tu si c'est une bonne idée et quelles données te faudrait-il ?
N26 valorise la simplicité : dans tes réponses au HireVue, sois clair et direct. Évite le jargon.
Pour les postes techniques, entraîne-toi aux problèmes LeetCode de niveau moyen (arrays, hashmaps, arbres). N26 n'utilise pas de casse-tête algorithmiques difficiles.
L'évaluation d'adéquation culturelle récompense la pensée centrée client. Oriente chaque réponse autour de « en quoi cela profite-t-il au client ? ».
N26 est une entreprise allemande à la culture startup. Montre que tu es à l'aise avec l'ambiguïté et le changement rapide.
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