Helping Britain prosper
Préparez-vous pour Lloyds Banking Group
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Lloyds Banking Group est la plus grande banque de détail et commerciale du Royaume-Uni, avec plus de 26 millions de clients à travers des marques comme Lloyds Bank, Halifax, Bank of Scotland et Scottish Widows. Son processus de recrutement de jeunes diplômés est très structuré et utilise les assessments de SHL. Lloyds est connu pour sa mission « Helping Britain Prosper » et son fort engagement en faveur de l'inclusion financière.
CV et formulaire de candidature. Les valeurs de Lloyds : placer les clients en premier, faire simple et faire la différence ensemble.
Raisonnement numérique et verbal avec SHL Verify. Les deux sous pression temporelle.
Questions fondées sur des scénarios qui évaluent comment tu aborderais des situations professionnelles alignées avec les valeurs de Lloyds.
Entretien vidéo préenregistré avec des questions par compétences.
Demi-journée avec dynamique de groupe, exercice écrit et entretien de panel.
Utilisé par: SHL
Tableaux de données et graphiques. Calculatrice autorisée. Scénarios avec des données spécifiques à la banque.
S'entraîner MaintenantUtilisé par: SHL
Format Vrai/Faux/Impossible à déterminer.
S'entraîner MaintenantUtilisé par: SHL / Cubiks
Questions fondées sur des scénarios. Pas de bonnes ou de mauvaises réponses : évalue l'alignement avec les valeurs de Lloyds.
S'entraîner MaintenantLa marge nette d'intérêts (NIM) de Lloyds est passée de 2,68 % en 2022 à 3,11 % en 2023. Si les actifs moyens générateurs d'intérêts étaient de 450 Md£, quel a été le produit net d'intérêts en 2023 en Md£ ?
La mission « Helping Britain Prosper » de Lloyds est centrale : relie toujours tes réponses au fait d'aider les clients et les communautés.
Lloyds est le plus grand prêteur hypothécaire du Royaume-Uni : une connaissance de base du marché immobilier britannique est utile.
Dans le SJT, il n'y a pas de réponses pièges : choisis l'option qui reflète le mieux les valeurs de Lloyds (le client d'abord, intégrité, travail en équipe).
Lloyds mise fortement sur l'inclusion financière et la santé mentale : mentionner ces thèmes montre un alignement authentique.
La dynamique de groupe de l'assessment center est collaborative : évite de dominer la conversation.
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