Un leader des services financiers mondiaux
Préparez-vous pour J.P. Morgan
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J.P. Morgan est l'une des plus grandes institutions financières au monde, avec plus de 3.7 trillion $ d'actifs. Son processus de recrutement comprend des évaluations en ligne, des entretiens vidéo HireVue et d'intenses entretiens finaux. J.P. Morgan recrute des milliers de diplômés chaque année en banque d'investissement, gestion d'actifs, technologie et opérations.
CV et formulaire de candidature. J.P. Morgan utilise une candidature structurée avec des questions par compétences.
Raisonnement numérique et, parfois, tests de programmation pour les postes technologiques.
Entretien vidéo préenregistré avec 5-6 questions.
4-6 entretiens avec des banquiers et RH. Mélange de questions techniques et comportementales.
Utilisé par: Varies by year
Questions d'interprétation de données et de calcul. Difficulté comparable à SHL ou Talent Q.
S'entraîner MaintenantUtilisé par: HireVue
Questions par compétences et de motivation. Certaines divisions incluent une composante d'étude de cas.
S'entraîner MaintenantEntretien comportemental : Raconte-moi une occasion où tu as dû collaborer avec un collègue difficile pour atteindre un objectif.
J.P. Morgan valorise le « focus client » : prépare des exemples où tu as priorisé les besoins d'un client ou d'une partie prenante.
Connais les différences entre les divisions de J.P. Morgan : Investment Banking, Commercial Banking, Asset Management, Consumer Banking et Technology.
Pour les postes technologiques, entraîne-toi sur des problèmes LeetCode de difficulté moyenne et des questions de conception de systèmes.
La culture de J.P. Morgan est collaborative : démontre le travail d'équipe et les compétences de communication tout au long du processus.
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