Los tests de juicio situacional presentan escenarios laborales realistas y te preguntan cómo reaccionarías. Miden el juicio, los valores y la toma de decisiones, alineados con el marco de competencias del empleador.
Los tests de juicio situacional (SJT) presentan escenarios laborales realistas y te piden elegir las respuestas más y menos eficaces. A diferencia de los tests de personalidad, los SJT tienen respuestas objetivamente mejores y peores, determinadas por el marco de competencias y los valores del empleador. Se usan para evaluar el juicio, la profesionalidad y el encaje cultural de una forma más difícil de falsear que los cuestionarios de personalidad.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Elige entre 4-5 opciones la respuesta más Y menos eficaz. El formato más común. A menudo se conceden puntos parciales por respuestas casi correctas.
Ordena todas las respuestas de la más a la menos eficaz. Más detallado que el formato más/menos, y más difícil de puntuar bien.
Valora cada respuesta en una escala (p. ej., de Muy Ineficaz a Muy Eficaz). Permite respuestas matizadas.
Ve un vídeo corto de un escenario laboral y responde después a las preguntas. Lo usan HireVue y algunas plataformas específicas de empresa.
Prueba estas preguntas de ejemplo para familiarizarte con el formato. Haz clic en "Mostrar respuesta" para ver la explicación.
Estás trabajando en un proyecto con un plazo ajustado. Un compañero te cuenta que está teniendo dificultades con su parte y que quizá no la termine a tiempo. ¿Cuál es la respuesta más eficaz? A) Informar de inmediato a tu manager para que pueda redistribuir el trabajo B) Ofrecerte a ayudar a tu compañero y evaluar juntos si el plazo sigue siendo viable C) Centrarte en tu propio trabajo: no es tu responsabilidad D) Terminar tú mismo el trabajo de tu compañero en silencio, sin decírselo a nadie
Proven techniques to maximise your Juicio Situacional score.
Los SJT están diseñados para medir la alineación con los valores concretos de la empresa. Antes del test, investiga el marco de competencias y los valores del empleador: las 'mejores' respuestas reflejan esos valores.
Las mejores respuestas en los SJT suelen ser colaborativas, proactivas y transparentes. Evita las respuestas pasivas, opacas o que se salten los canales adecuados.
Las respuestas muy agresivas o muy pasivas casi siempre son incorrectas. Las mejores respuestas son equilibradas, profesionales y tienen en cuenta a varias partes interesadas.
Las buenas respuestas en los SJT sopesan el impacto en compañeros, clientes, la organización y tú mismo. Las respuestas unidimensionales que solo consideran a una parte interesada suelen ser subóptimas.
Cuantos más escenarios de SJT practiques, mejor será tu intuición sobre las 'buenas prácticas profesionales'. Intenta practicar con más de 50 escenarios antes de tu test real.
Everything you need to know about Juicio Situacional tests.
Logical reasoning tests measure abstract thinking and pattern recognition, the ability to identify rules in sequences of shapes, symbols, and diagrams without language or numbers.
Personality assessments help employers predict job performance and cultural fit. Unlike aptitude tests, there are no correct answers, but consistency and authenticity are critical.
Emotional intelligence assessments measure your ability to recognise, understand, and manage emotions, in yourself and others. Increasingly used for leadership and management roles.