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Test de Personalidad Gratis para Procesos de Selección

40 preguntas · Modelo Big Five · Descubre tu perfil de personalidad laboral

15 min

40 preguntas

Fácil

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Evaluación de Personalidad

Test de práctica

Autoconocimiento y presentación auténtica de ti mismo

Comprensión de tu perfil Big Five

Reconocer qué buscan los empleadores

Coherencia entre preguntas similares

Usado por:

SHL OPQ32rKorn Ferry ADEPT-15Hogrefe BIP

¿Qué es un test de Evaluación de Personalidad?

Una evaluación de personalidad en selección mide tus tendencias de comportamiento, tu estilo de trabajo y tus preferencias interpersonales. El modelo más utilizado es el Big Five (OCEAN): Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo. Entre los principales editores están Hogan, SHL OPQ32, Korn Ferry ADEPT-15 y Hogrefe BIP.

Más del 70% de las empresas Fortune 500 usan evaluaciones de personalidad en sus contrataciones. Los empleadores las utilizan para predecir el rendimiento laboral, el encaje cultural y el potencial de liderazgo. A diferencia de los tests cognitivos, no hay respuestas 'correctas' o 'incorrectas', pero la coherencia y el autoconocimiento importan muchísimo.

¿Qué habilidades evalúa?

Autoconocimiento y presentación auténtica de ti mismo

Comprensión de tu perfil Big Five

Reconocer qué buscan los empleadores

Coherencia entre preguntas similares

Traducir rasgos de personalidad a rendimiento laboral

Preguntas de Muestra

Prueba estas preguntas de ejemplo para familiarizarte con el formato. Haz clic en "Mostrar respuesta" para ver la explicación.

Prefiero planificar mi trabajo con cuidado antes de empezar en lugar de ir resolviendo sobre la marcha.

A.Totalmente de acuerdo

B.De acuerdo

C.Neutral

D.En desacuerdo

Me da energía trabajar en equipo y colaborar con compañeros.

A.Totalmente de acuerdo

B.De acuerdo

C.Neutral

D.En desacuerdo

Mantengo la calma y la compostura incluso bajo una presión laboral significativa.

A.Totalmente de acuerdo

B.De acuerdo

C.Neutral

D.En desacuerdo

Consejos de Expertos

Sé Coherente, No Estratégico

Los tests de personalidad incluyen 'controles de coherencia': pares de preguntas similares formuladas de forma distinta. Si intentas engañar al test, estos controles te marcarán como incoherente, lo que es una señal de alarma para los empleadores.

Responde Rápido y por Instinto

Tu primer impulso suele ser el más acertado. Pensarlo demasiado genera incoherencias. Apunta a 10–15 segundos por pregunta.

Investiga los Requisitos de Personalidad del Puesto

Un puesto de ventas valora la extraversión y la asertividad. Un puesto de cumplimiento normativo valora la responsabilidad y el respeto a las normas. Entiende qué necesita el puesto y luego reflexiona con honestidad sobre si eso encaja contigo.

No Finjas Extremos

Responder 'totalmente de acuerdo' a todo lo relacionado con la responsabilidad resulta sospechoso. Las respuestas moderadas y matizadas parecen más auténticas y tienen más probabilidades de superar los controles de coherencia.

Prepárate para Comentar tus Resultados

Muchos empleadores complementan los tests de personalidad con una entrevista estructurada. Ten preparados ejemplos que ilustren tu perfil de personalidad.