Un líder de los servicios financieros globales
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J.P. Morgan es una de las mayores instituciones financieras del mundo, con más de $3.7 trillion en activos. Su proceso de selección incluye evaluaciones online, videoentrevistas HireVue e intensas entrevistas finales. J.P. Morgan contrata a miles de graduados cada año en banca de inversión, gestión de activos, tecnología y operaciones.
CV y formulario de solicitud. J.P. Morgan usa una solicitud estructurada con preguntas por competencias.
Razonamiento numérico y, a veces, tests de programación para puestos tecnológicos.
Videoentrevista pregrabada con 5-6 preguntas.
4-6 entrevistas con banqueros y RR. HH. Mezcla de preguntas técnicas y conductuales.
Utilizado por: Varies by year
Preguntas de interpretación de datos y cálculo. Dificultad similar a SHL o Talent Q.
Practicar AhoraUtilizado por: HireVue
Preguntas por competencias y de motivación. Algunas divisiones incluyen un componente de caso práctico.
Practicar AhoraEntrevista conductual: Cuéntame una ocasión en la que tuviste que trabajar con un compañero difícil para lograr un objetivo.
J.P. Morgan valora el 'foco en el cliente': prepara ejemplos de cuándo priorizaste las necesidades de un cliente o de una parte interesada.
Conoce las diferencias entre las divisiones de J.P. Morgan: Investment Banking, Commercial Banking, Asset Management, Consumer Banking y Technology.
Para los puestos tecnológicos, practica problemas de LeetCode de dificultad media y preguntas de diseño de sistemas.
La cultura de J.P. Morgan es colaborativa: demuestra trabajo en equipo y habilidades de comunicación durante todo el proceso.
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