Empoderar a las personas para ir un paso por delante
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ING es uno de los mayores bancos de los Países Bajos y una institución financiera líder en Europa. ING es conocido por su modelo de trabajo ágil y su fuerte apuesta por la tecnología. Su proceso de selección utiliza Aon Assessment Solutions (cut-e/mapTQ) para el cribado cognitivo y de personalidad, con un marcado énfasis en las habilidades digitales y analíticas.
CV y carta de motivación. ING valora el alineamiento con los valores de su Orange Code: honesto, prudente, responsable.
Tests scales numerical, scales verbal y scales de razonamiento abstracto. Formato adaptativo. Cuestionario de personalidad ADEPT-15.
Videoentrevista pregrabada por competencias. Las preguntas se centran en los valores del Orange Code de ING y en la mentalidad digital.
Presentación de un caso de negocio, ejercicio de grupo y entrevista final con el hiring manager.
Utilizado por: Aon Assessment Solutions
Test adaptativo de razonamiento numérico. Tablas de datos y gráficos. Normalmente 20 preguntas en 20 minutos.
Practicar AhoraUtilizado por: Aon Assessment Solutions
Razonamiento verbal adaptativo. Formato Verdadero/Falso/No se puede decir.
Practicar AhoraUtilizado por: Aon Assessment Solutions
Mide 15 dimensiones conductuales relevantes para el desempeño laboral. No hay respuestas correctas ni incorrectas.
Practicar AhoraRazonamiento numérico: Los ingresos de banca digital de ING crecieron de €2.1bn en 2021 a €2.8bn en 2023. ¿Cuál fue la tasa de crecimiento anual compuesto (CAGR)?
ING usa tests adaptativos de Aon/cut-e: acertar al principio lleva a preguntas más difíciles. No entres en pánico si sube la dificultad.
Los valores del Orange Code de ING (honesto, prudente, responsable) se evalúan durante todo el proceso. Prepara ejemplos concretos de cada uno.
ING tiene una fuerte cultura agile/DevOps: incluso para puestos no técnicos, demuestra familiaridad con las formas de trabajo ágiles.
El caso de negocio del assessment center suele tratar un escenario de transformación digital o de disrupción fintech.
ING valora la diversidad y la inclusión: el ejercicio de grupo evalúa el comportamiento inclusivo.
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