Banco Santander es el mayor banco de la zona euro por capitalización bursátil y uno de los empleadores más solicitados de España. Su proceso de selección incluye pruebas psicotécnicas rigurosas diseñadas para identificar a los candidatos con mayor potencial analítico y de liderazgo.
Proceso de selección Santander
El proceso típico para el Programa de Becas y Graduate de Santander incluye: Solicitud online → Pruebas psicotécnicas online (TEA Ediciones) → Entrevista por competencias → Assessment Center → Oferta. El proceso completo dura entre 4 y 10 semanas.
Pruebas TEA Ediciones
Santander utiliza principalmente las pruebas de TEA Ediciones, la editorial de tests psicológicos más importante de España. Los tests más habituales son: BAT-7 (Batería de Aptitudes de TEA), DAT-5 (Diferenciales de Aptitudes) y el Cuestionario de Personalidad 16PF-5.
Las pruebas de TEA Ediciones tienen normas basadas en población española. Esto significa que tu puntuación se compara con candidatos españoles, no con estándares internacionales.
Razonamiento numérico
El razonamiento numérico en las pruebas de Santander evalúa tu capacidad para interpretar tablas financieras, calcular porcentajes, analizar tendencias de mercado y resolver problemas matemáticos aplicados a la banca. Practica con datos reales del sector financiero.
MakingMoves.ai ofrece tests de práctica en el formato exacto de TEA Ediciones. Comienza hoy y mejora tu puntuación.
Empezar gratisIngmar van Maurik es el fundador de MakingMoves.ai y Assessment-Training.com. Con más de 10 años de experiencia en diseño de tests psicométricos, ha ayudado a más de 1 millón de profesionales a prepararse para procesos selectivos.