Os testes de julgamento situacional apresentam cenários de trabalho realistas e perguntam como você reagiria. Medem o julgamento, os valores e a tomada de decisão, alinhados ao modelo de competências do empregador.
Os testes de julgamento situacional (SJT) apresentam cenários de trabalho realistas e pedem que você escolha as respostas mais e menos eficazes. Diferentemente dos testes de personalidade, os SJT têm respostas objetivamente melhores e piores, determinadas pelo modelo de competências e pelos valores do empregador. São usados para avaliar o julgamento, o profissionalismo e o encaixe cultural de uma forma mais difícil de forjar do que os questionários de personalidade.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Escolha entre 4-5 opções a resposta mais E menos eficaz. O formato mais comum. Muitas vezes são concedidos pontos parciais por respostas quase corretas.
Ordene todas as respostas da mais para a menos eficaz. Mais detalhado que o formato mais/menos, e mais difícil de pontuar bem.
Avalie cada resposta em uma escala (por exemplo, de Muito Ineficaz a Muito Eficaz). Permite respostas mais matizadas.
Assista a um vídeo curto de um cenário de trabalho e depois responda às questões. Usado pela HireVue e por algumas plataformas específicas de empresa.
Experimente estas perguntas de exemplo para conhecer o formato. Clique em "Mostrar resposta" para ver a explicação.
Você está trabalhando em um projeto com prazo apertado. Um colega conta que está tendo dificuldades com a parte dele e que talvez não termine a tempo. Qual é a resposta mais eficaz? A) Avisar o gestor imediatamente para que ele possa redistribuir o trabalho B) Oferecer ajuda ao colega e avaliar juntos se o prazo ainda é viável C) Focar no seu próprio trabalho: não é sua responsabilidade D) Terminar você mesmo o trabalho do colega em silêncio, sem contar a ninguém
Proven techniques to maximise your Julgamento Situacional score.
Os SJT foram feitos para medir o alinhamento com os valores específicos da empresa. Antes do teste, pesquise o modelo de competências e os valores do empregador: as 'melhores' respostas refletem esses valores.
As melhores respostas nos SJT costumam ser colaborativas, proativas e transparentes. Evite respostas passivas, opacas ou que passem por cima dos canais adequados.
Respostas muito agressivas ou muito passivas quase sempre estão erradas. As melhores respostas são equilibradas, profissionais e levam em conta as diversas partes interessadas.
As boas respostas nos SJT pesam o impacto sobre colegas, clientes, a organização e você mesmo. Respostas unidimensionais que só consideram uma parte interessada costumam ser subótimas.
Quanto mais cenários de SJT você praticar, melhor será sua intuição sobre as 'boas práticas profissionais'. Tente praticar com mais de 50 cenários antes do seu teste real.
Everything you need to know about Julgamento Situacional tests.
Logical reasoning tests measure abstract thinking and pattern recognition, the ability to identify rules in sequences of shapes, symbols, and diagrams without language or numbers.
Personality assessments help employers predict job performance and cultural fit. Unlike aptitude tests, there are no correct answers, but consistency and authenticity are critical.
Emotional intelligence assessments measure your ability to recognise, understand, and manage emotions, in yourself and others. Increasingly used for leadership and management roles.