Testes psicométricos é o termo guarda-chuva para todas as avaliações padronizadas dos processos seletivos: de testes de aptidão e questionários de personalidade a testes de julgamento situacional.
A avaliação psicométrica é o termo guarda-chuva para todas as avaliações padronizadas e cientificamente validadas usadas em seleção e desenvolvimento. O termo abrange três categorias principais: testes de capacidade/aptidão (raciocínio numérico, verbal, lógico), questionários de personalidade (Big Five, OPQ, Hogan) e testes de julgamento situacional. Saber que tipo de teste psicométrico você vai enfrentar é o primeiro passo da preparação.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Medem capacidades cognitivas: raciocínio numérico, verbal, lógico e espacial. Têm respostas certas e erradas.
Medem traços de comportamento estáveis. Não há respostas certas nem erradas, mas a coerência conta.
Apresentam cenários de trabalho. Têm respostas melhores e piores conforme as boas práticas profissionais.
Avaliações de várias etapas que combinam testes psicométricos com dinâmicas de grupo, apresentações e entrevistas.
Experimente estas perguntas de exemplo para conhecer o formato. Clique em "Mostrar resposta" para ver a explicação.
Qual das opções a seguir NÃO é um teste psicométrico? A) SHL Raciocínio Numérico B) Uma entrevista de emprego estruturada C) Hogan Personality Inventory D) Watson-Glaser Critical Thinking
Proven techniques to maximise your Psicométrico score.
Antes de se preparar, descubra que tipo de teste psicométrico você vai fazer. A estratégia de preparação difere muito entre os testes de aptidão, os questionários de personalidade e os SJT.
As diferentes editoras de testes (SHL, Talent Q, cut-e) usam formatos, limites de tempo e níveis de dificuldade diferentes. Sempre que puder, pratique com o formato da editora específica.
Comece com um teste de diagnóstico para detectar suas áreas mais fracas. Concentre sua prática nos pontos fracos em vez de ficar reforçando os pontos fortes.
Everything you need to know about Psicométrico tests.
Numerical reasoning tests measure your ability to interpret and analyse numerical data, tables, graphs, and charts, under time pressure. Used by 75% of Fortune 500 companies.
Verbal reasoning tests assess your ability to understand written information and draw logical conclusions. The True/False/Cannot Say format trips up even strong readers.
Logical reasoning tests measure abstract thinking and pattern recognition, the ability to identify rules in sequences of shapes, symbols, and diagrams without language or numbers.