Os testes de aptidão medem suas capacidades cognitivas naturais em vários domínios. São o tipo de avaliação mais comum nos processos seletivos, usados por mais de 80% dos grandes empregadores.
Os testes de aptidão medem as capacidades cognitivas que preveem o desempenho no trabalho. Os tipos mais comuns são o raciocínio numérico (trabalhar com dados e números), o raciocínio verbal (compreender informações escritas) e o raciocínio lógico/abstrato (reconhecer padrões). Muitos empregadores usam uma bateria de 2-3 testes de aptidão como primeira etapa do processo seletivo.
Understanding the different formats helps you prepare more efficiently.
Interprete tabelas, gráficos e diagramas. Calcule porcentagens, proporções e tendências.
Leia trechos e determine se as afirmações são Verdadeiras, Falsas ou Não dá para dizer.
Identifique regras em sequências de formas e padrões.
Aplique princípios físicos (alavancas, engrenagens, polias) a situações práticas. Usado para cargos técnicos e de engenharia.
Compare dois conjuntos de dados e encontre as diferenças. Usado para cargos de digitação de dados e administrativos.
Experimente estas perguntas de exemplo para conhecer o formato. Clique em "Mostrar resposta" para ver a explicação.
Verificação de erros: qual par de registros contém um erro? A) Smith, J. | Smith, J. B) Conta: 4729-A | Conta: 4729-A C) Data: 14/03/2024 | Data: 14/03/2024 D) Total: £1.247,50 | Total: £1.274,50
Proven techniques to maximise your Aptidão score.
Pergunte ao recrutador ou consulte a página de carreiras do empregador para saber quais testes de aptidão são usados. Assim você pode se preparar de forma direcionada.
Os testes da SHL, Talent Q e cut-e têm formatos e limites de tempo diferentes. Pratique com o formato da editora específica para obter o máximo resultado.
Logo antes do seu teste real, faça 10-15 minutos de questões de prática. Isso ativa os processos cognitivos adequados e reduz a ansiedade diante do teste.
Everything you need to know about Aptidão tests.
Numerical reasoning tests measure your ability to interpret and analyse numerical data, tables, graphs, and charts, under time pressure. Used by 75% of Fortune 500 companies.
Verbal reasoning tests assess your ability to understand written information and draw logical conclusions. The True/False/Cannot Say format trips up even strong readers.
Logical reasoning tests measure abstract thinking and pattern recognition, the ability to identify rules in sequences of shapes, symbols, and diagrams without language or numbers.