As melhores empresas funcionam com SAP
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A SAP é a maior empresa de software da Europa e uma líder global em software de aplicações empresariais. Seu processo seletivo usa instrumentos da Hogrefe (inventário de personalidade BIP, teste de concentração d2-R) para a triagem, o padrão do DAX 40 na Alemanha. A SAP contrata a cada ano milhares de formados e profissionais com experiência em tecnologia, consultoria e vendas.
Inscrição por meio do sap.com/careers. Currículo e carta de motivação. Valores da SAP: inovação, inclusão e sustentabilidade.
Inventário de personalidade BIP (Bochumer Inventar zur Personalauswahl) e testes de capacidade cognitiva. Baremados com grupos normativos alemães de TI/consultoria.
Entrevista em vídeo pré-gravada por competências. As perguntas focam nos valores da SAP e em competências técnicas e de consultoria.
Estudo de caso, exercício em grupo e entrevista final. Para vagas técnicas: desafio de programação ou exercício de design de arquitetura.
Utilizado por: Hogrefe Group
O inventário de personalidade de trabalho mais usado na Alemanha. Mede 14 dimensões em 4 áreas: orientação profissional, comportamento no trabalho, competências sociais e constituição psicológica.
Praticar AgoraUtilizado por: Hogrefe Group
Mede a atenção seletiva e a concentração. Os candidatos marcam combinações específicas de letras em uma grade sob pressão de tempo. Muito usado nas empresas do DAX 40.
Praticar AgoraUtilizado por: Hogrefe Group
Mede a inteligência geral nas dimensões verbal, numérica e figurativa. Usado para vagas de formado e de especialista.
Praticar AgoraRaciocínio numérico: A receita de nuvem da SAP cresceu de €8.7bn em 2021 para €13.7bn em 2023. Se esse ritmo de crescimento se mantiver, qual será a receita de nuvem da SAP em 2025?
A SAP usa o BIP da Hogrefe: foque nas dimensões de 'orientação profissional' e 'competências sociais', as mais relevantes para as vagas de consultoria.
O teste de concentração d2-R é muito rápido (8 minutos): pratique a velocidade e a precisão com tarefas de atenção similares.
A SAP valoriza o 'growth mindset': demonstre agilidade de aprendizado e exemplos de adaptação a novas tecnologias.
No estudo de caso do assessment center, espere um cenário de transformação digital ou de migração para a nuvem.
O programa de formados da SAP (SAP Academy) é muito competitivo: as vagas são muito limitadas em relação ao número de candidatos.
O alemão é valorizado mesmo nas vagas internacionais com sede em Walldorf.
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