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A Novartis é uma das maiores farmacêuticas do mundo, focada em medicamentos inovadores. Seu processo seletivo combina testes cognitivos online (SHL ou Korn Ferry), uma entrevista em vídeo e um assessment center estruturado. A Novartis contrata em pesquisa, desenvolvimento clínico, área comercial e funções corporativas.
Currículo e carta de motivação. Os valores da Novartis: inspiração, curiosidade, autonomia ('unbossed') e integridade.
Raciocínio numérico e verbal (SHL ou Korn Ferry). Alguns cargos incluem um teste de julgamento situacional.
Entrevista em vídeo pré-gravada com 4-5 perguntas por competências. Mostre curiosidade científica e foco no paciente.
Dinâmica de grupo, estudo de caso e entrevista final. Os cargos científicos podem incluir uma apresentação técnica.
Utilizado por: SHL
18 perguntas em 25 minutos. Dados farmacêuticos: resultados de estudos clínicos, participação de mercado, receita por área terapêutica.
Praticar AgoraUtilizado por: SHL
30 perguntas em 19 minutos. Compreensão de textos científicos e regulatórios.
Praticar AgoraRaciocínio numérico: A receita da divisão de oncologia da Novartis cresceu de $13.2 bilhões em 2022 para $14.8 bilhões em 2023. Se a receita total da empresa em 2023 foi de $45.4 bilhões, qual percentual a oncologia representou?
A cultura 'unbossed' da Novartis valoriza a autonomia: dê exemplos de iniciativas que você tomou sem que ninguém pedisse.
Para os cargos científicos, prepare-se para falar da sua experiência de pesquisa em detalhe: a entrevista técnica é bem aprofundada.
A Novartis valoriza o foco no paciente: conecte cada resposta aos resultados para os pacientes.
Pesquise o pipeline da Novartis (terapia com radioligantes, terapia gênica) e suas prioridades estratégicas para as entrevistas.
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