O Itaú Unibanco é o maior banco privado da América Latina e um dos maiores empregadores do Brasil, com mais de 90.000 funcionários. O processo seletivo é competitivo e utiliza a plataforma Gupy para triagem de candidatos. Conhecer o formato dos testes e as competências avaliadas é fundamental para se destacar.
Etapas do Processo Seletivo
- Inscrição: Cadastro na plataforma Gupy com CV e informações básicas
- Testes online: Raciocínio lógico, numérico e verbal via plataforma Gupy
- Teste de personalidade: Avaliação de perfil comportamental
- Entrevista com RH: Entrevista por competências (online ou presencial)
- Entrevista técnica: Com o gestor da área (para posições especializadas)
Testes Gupy no Itaú
A plataforma Gupy é utilizada pelo Itaú para aplicar testes de raciocínio lógico, numérico e verbal. Os testes são adaptativos: a dificuldade aumenta conforme você acerta as questões. O tempo médio por questão é de 60-90 segundos.
Os testes Gupy têm um sistema de detecção de comportamentos suspeitos. Certifique-se de fazer os testes em um ambiente tranquilo, com boa conexão à internet, e sem alternar entre abas do navegador.
Entrevista por Competências
O Itaú utiliza entrevistas estruturadas baseadas em competências. As principais competências avaliadas são: orientação para resultados, trabalho em equipe, foco no cliente, inovação e adaptabilidade. Prepare exemplos concretos usando o método STAR para cada competência.
MakingMoves.ai oferece testes de prática no formato Gupy com feedback instantâneo. Comece hoje sua preparação.
Praticar grátisIngmar van Maurik é o fundador da MakingMoves.ai e da Assessment-Training.com. Com mais de 10 anos de experiência em design de testes psicométricos, ajudou mais de 1 milhão de profissionais a se prepararem para processos seletivos.