Sollicitatietraining

Sollicitatietraining op basis van je cv

Upload je cv en krijg interviewvragen en coaching die precies aansluiten op je eigen ervaring.

Je cv is de vragenbank

Interviewers verzinnen hun vragen niet uit het niets. Ze lezen je cv twintig minuten voordat je binnenkomt, omcirkelen wat interessant, onduidelijk of overdreven lijkt, en vragen daarnaar. Dat betekent dat je eigen cv de nauwkeurigste voorspelling is van wat je gaat krijgen, en de meeste kandidaten benutten dat nooit. Elke regel is een uitnodiging: het gat van zes maanden, de promotie die vier jaar duurde, de prestatie met een verdacht rond getal, de tool die je bij 'vaardigheden' zette maar nooit echt gebruikte, de functietitel die niet past bij het werk dat eronder staat. Cv-gebaseerde voorbereiding draait de gebruikelijke aanpak om. In plaats van generieke vragen te repeteren, ga je regel voor regel door je cv en vraag je je bij elke regel af wat een sceptische interviewer zou aanvallen en of je het onder doorvragen kunt verdedigen. Dat is ongemakkelijk werk, en precies daarom werkt het: de vragen die je het liefst niet krijgt, zijn de vragen die een interviewer het eerst omcirkelt.

Regel voor regel

Voorbereidingsmethode

Bijna altijd

CV-doorloop

Gaten, duur, cijfers

Vaak bevraagd

Verdedig elke regel

Regel

What to Expect

'Neem me mee door je cv' als opening in vrijwel elk proces: een verhaal van twee à drie minuten, geen chronologische opsomming
Directe vragen over gaten in je arbeidsverleden, korte dienstverbanden en elke stap die zijwaarts of omlaag oogt
Uitdagingen op je cijfers: 'je schrijft 40% omzetgroei, vanaf welke basis, en wat was jouw specifieke bijdrage?'
Vragen over elke vaardigheid en tool die je hebt genoemd, inclusief de vaardigheden die je toevoegde om door een trefwoordfilter te komen
Nieuwsgierigheid naar het oudste en vreemdste item op de pagina: het vrijwilligerswerk, het sabbatical, de eerste carrière in iets heel anders
Vervolgvragen die een verhaal op- of afschalen: wat had je gedaan met de helft van het budget, of met tien keer zoveel gebruikers
Kruiscontroles met je LinkedIn, zodat elk verschil in data of functietitels waarschijnlijk wordt opgemerkt

Expert Tips

Ondervraag eerst zelf elke regel

Print je cv en loop het regel voor regel na, en vraag je bij elke regel af: wat zou een sceptische interviewer hier vragen, en kan ik dat in zestig seconden met bewijs beantwoorden? Alles wat je niet kunt verdedigen heeft óf een voorbereid antwoord nodig, óf moet van de pagina af. Doe dit één keer en de helft van je gesprek is al gerepeteerd.

Benoem het gat voordat zij dat doen

Gaten, reorganisaties en korte dienstverbanden zijn veel minder schadelijk dan het ontwijken eromheen. Bereid één eerlijke zin voor zonder excuses en ga door: 'ik werd boventallig toen het team werd ingekrompen, en die vier maanden heb ik gebruikt om een data-opleiding af te ronden.' Het rustig zelf benoemen sluit het onderwerp; eromheen draaien houdt het open.

Ken de noemer achter elk cijfer

Staat er '40% groei' op je cv, verwacht dan: 'vanaf welke basis, over welke periode, en wat deed jij precies?'. Een cijfer dat je niet kunt uitsplitsen leest als opgeblazen en besmet alles wat er verder op de pagina staat. Zorg dat je bij elk cijfer dat je hebt opgeschreven de basis, de periode en jouw specifieke bijdrage paraat hebt.

Kun je elke vaardigheid die je noemt ook echt gebruiken?

Alles onder 'vaardigheden' is vrij spel voor een technische vervolgvraag. Zette je SQL erbij omdat het in de vacature stond, dan vraagt iemand je een join door te lopen. Zorg dat je het eerlijk kunt bespreken op het niveau dat je claimt, of haal het weg. Betrapt worden op je eigen cv beschadigt elke andere bewering erop.

Maak van de cv-doorloop een verhaal

'Neem me mee door je cv' is geen verzoek om een chronologie: het is een test of je loopbaan een samenhangende logica heeft. Bouw een boog van twee à drie minuten: wat je bij elke stap leerde, waarom elke stap uit de vorige volgde, en waarom deze functie de natuurlijke volgende is. Oefen hem met de elevator-pitch-builder.

Laat iemand anders dan jij erop schieten

Je bent blind voor de zwakke plekken in je eigen cv, juist omdat je het zelf hebt geschreven. Voer het in bij AI-proefgesprekken met rollenspel, laat de AI vragen genereren uit je echte ervaring, en laat je antwoorden bevragen met vervolgvragen en feedback op de regels die je slecht verdedigde. Repareer die vóór het gesprek, niet tijdens.

Frequently Asked Questions

Hoe beantwoord ik 'neem me mee door je cv'?▼

Geef een verhaal van twee à drie minuten met een rode draad, geen opsomming per baan. Begin bij de stap die je richting bepaalde, behandel elke stap in een zin of twee met de nadruk op waarom je bewoog en wat er veranderde, en eindig bij waarom deze functie de logische volgende is. Oefen het hardop, dit antwoord zet het kader voor alles daarna.

Hoe leg ik een gat in mijn cv uit?▼

Direct, kort en zonder excuses. Zeg wat er gebeurde en wat je met de tijd hebt gedaan: boventalligheid, mantelzorg, ziekte, reizen, studie, een bedrijf dat niet werkte. Interviewers maken zich veel drukker om ontwijkendheid dan om het gat zelf, en een kandidaat die om een gat van zes maanden heen praat, laat het lijken op twee jaar.

Wat als ik iets op mijn cv heb overdreven?▼

Pas je cv aan vóór het gesprek in plaats van een opgeblazen claim onder vragen te verdedigen. Herformuleer het tot iets wat waar is en nog steeds sterk: 'bijgedragen aan' in plaats van 'geleid', het eerlijke cijfer in plaats van het vleiende. Betrapt worden op één regel maakt elke andere regel op de pagina verdacht, en dat kost veel meer dan die regel waard was.

Ze blijven naar mijn oudste baan vragen. Waarom?▼

Meestal omdat hij ongewoon is, en interviewers trekken aan ongewone draadjes om te zien hoe je denkt als je niet op script zit. Soms omdat er daar een breuk in je loopbaan zit die ze uitgelegd willen zien. Hoe dan ook: zorg voor een kort, warm en eerlijk antwoord op het vreemdste item op je cv, ook op de items die je zelf irrelevant vindt.

Moet mijn cv exact overeenkomen met mijn LinkedIn?▼

De data, functietitels en werkgevers moeten kloppen, want recruiters checken standaard allebei en een verschil leest op zijn best als slordigheid. De inhoud hoeft niet identiek te zijn: LinkedIn mag meer detail en persoonlijkheid bevatten, maar elk feitelijk verschil in je geschiedenis is een vraag die je zult moeten beantwoorden, en die is volledig te vermijden.

Hoe gebruikt MakingMoves.ai mijn cv om me voor te bereiden?▼

Het platform genereert interviewvragen uit jouw echte ervaring in plaats van uit een generieke lijst, zodat je precies de vragen oefent die je eigen cv uitlokt: de gaten, de cijfers, de tools die je noemde. AI-proefgesprekken met rollenspel prikken daarna met vervolgvragen in je antwoorden, en de STAR-verhalenbank maakt van de sterkste regels op je cv gestructureerde, herbruikbare verhalen.

Ready to Practice?

Talent Intelligence AI Start with a free diagnostic and get a personalized preparation plan.

Start Free AI Diagnostic Try 3 Tests Free