Every little helps
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Tesco est la plus grande chaîne de supermarchés du Royaume-Uni et l'un des plus grands distributeurs du monde, avec plus de 4 000 magasins au Royaume-Uni et à l'international. Son processus de recrutement de jeunes diplômés est structuré et concurrentiel, avec des tests en ligne et des assessment centers. Tesco valorise l'obsession client, le sens commercial et l'esprit d'équipe.
CV et formulaire de candidature. Tesco valorise : l'orientation client, la collaboration et le sens commercial.
Tests de raisonnement numérique et verbal. Tesco utilise SHL ou des évaluations similaires.
Entretien vidéo préenregistré avec des questions par compétences.
Demi-journée avec dynamique de groupe, étude de cas et entretien de panel.
Utilisé par: SHL
Tableaux avec des données spécifiques au retail (ventes, marges, panier moyen). Calculatrice autorisée.
S'entraîner MaintenantUtilisé par: SHL
Format Vrai/Faux/Impossible à déterminer.
S'entraîner MaintenantLa croissance des ventes comparables (like-for-like) de Tesco au Royaume-Uni a été de 4,2 % au premier semestre 2024. Si les ventes du premier semestre 2023 au Royaume-Uni étaient de 28,4 Md£, quelles ont été celles du premier semestre 2024 en Md£ ?
La philosophie « Every little helps » de Tesco est centrale : relie toujours tes réponses au fait d'aider les clients à économiser de l'argent et du temps.
La Tesco Clubcard est l'un des programmes de fidélité les plus réussis du monde : montrer une connaissance du retail fondé sur les données impressionne les recruteurs.
Pour les postes commerciaux, prépare des exemples de résolution de problèmes commerciaux et de connaissance client.
Tesco investit fortement dans l'achat en ligne et dans Tesco Bank : montrer que tu connais sa transformation numérique est un plus.
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