Toucher et améliorer des vies
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Procter & Gamble est l'une des plus grandes entreprises de grande consommation au monde, avec des marques comme Pampers, Gillette, Ariel et Oral-B. P&G est réputé pour son processus de recrutement rigoureux et sa culture de « promotion interne ». Il utilise une évaluation propriétaire appelée PEAK (P&G's Evaluation and Assessment for Key competencies) et la batterie d'évaluations de Korn Ferry.
Formulaire de candidature avec des questions de motivation sur la raison d'être de P&G.
Évaluation propriétaire de P&G qui combine capacité cognitive, personnalité et jugement situationnel.
Entretien par compétences avec un manager de P&G.
Journée chez P&G avec plusieurs entretiens et une étude de cas.
Utilisé par: P&G proprietary (Korn Ferry)
Combine : capacité cognitive (numérique, verbale, logique), personnalité (Big Five) et jugement situationnel. Conçue spécifiquement pour le cadre de compétences de P&G.
S'entraîner MaintenantÉtude de cas : La part de marché d'Ariel dans la catégorie des lessives au Royaume-Uni a crû de 22 % à 25 % en 2 ans. Quels sont les moteurs les plus probables de cette croissance ?
La culture de « promotion interne » de P&G signifie qu'il investit beaucoup dans la formation : démontre ton agilité d'apprentissage et ton potentiel de développement.
P&G valorise le « leadership » à tous les niveaux : même en tant que jeune diplômé, montre des exemples où tu as dirigé sans autorité.
Pour l'évaluation PEAK, entraîne-toi au raisonnement numérique sans calculatrice : la section cognitive de P&G est exigeante.
Les entretiens de P&G utilisent des questions orientées vers le succès : prépare des exemples concrets avec des résultats chiffrés.
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