Reimagining medicine to improve and extend people's lives
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Novartis est l'un des plus grands laboratoires pharmaceutiques du monde, centré sur les médicaments innovants. Son processus de recrutement combine des tests cognitifs en ligne (SHL ou Korn Ferry), un entretien vidéo et un assessment center structuré. Novartis recrute dans la recherche, le développement clinique, le domaine commercial et les fonctions corporate.
CV et lettre de motivation. Les valeurs de Novartis : inspiration, curiosité, autonomie (« unbossed ») et intégrité.
Raisonnement numérique et verbal (SHL ou Korn Ferry). Certains postes incluent un test de jugement situationnel.
Entretien vidéo préenregistré avec 4-5 questions par compétences. Montre ta curiosité scientifique et ton orientation patient.
Exercice de groupe, étude de cas et entretien final. Les postes scientifiques peuvent inclure une présentation technique.
Utilisé par: SHL
18 questions en 25 minutes. Données pharmaceutiques : résultats d'essais cliniques, part de marché, chiffre d'affaires par aire thérapeutique.
S'entraîner MaintenantUtilisé par: SHL
30 questions en 19 minutes. Compréhension de textes scientifiques et réglementaires.
S'entraîner MaintenantRaisonnement numérique : le chiffre d'affaires de la division oncologie de Novartis est passé de 13.2 milliards $ en 2022 à 14.8 milliards $ en 2023. Si le chiffre d'affaires total de l'entreprise en 2023 était de 45.4 milliards $, quel pourcentage l'oncologie représentait-elle ?
La culture « unbossed » de Novartis valorise l'autonomie : donne des exemples d'initiatives que tu as prises sans qu'on te le demande.
Pour les postes scientifiques, prépare-toi à parler de ton expérience de recherche en détail : l'entretien technique va très loin.
Novartis valorise l'orientation patient : relie chaque réponse aux résultats pour les patients.
Renseigne-toi sur le pipeline de Novartis (thérapie par radioligands, thérapie génique) et ses priorités stratégiques pour les entretiens.
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