Donner aux gens les moyens de garder une longueur d'avance
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ING est l'une des plus grandes banques des Pays-Bas et une institution financière de premier plan en Europe. ING est connue pour son mode de travail agile et son fort investissement dans la technologie. Son processus de recrutement utilise Aon Assessment Solutions (cut-e/mapTQ) pour le criblage cognitif et de personnalité, avec un accent marqué sur les compétences digitales et analytiques.
CV et lettre de motivation. ING valorise l'alignement sur les valeurs de son Orange Code : honnête, prudent, responsable.
Tests scales numerical, scales verbal et scales de raisonnement abstrait. Format adaptatif. Questionnaire de personnalité ADEPT-15.
Entretien vidéo préenregistré par compétences. Les questions portent sur les valeurs de l'Orange Code d'ING et l'état d'esprit digital.
Présentation d'un cas de business, exercice de groupe et entretien final avec le hiring manager.
Utilisé par: Aon Assessment Solutions
Test adaptatif de raisonnement numérique. Tableaux de données et graphiques. Généralement 20 questions en 20 minutes.
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Raisonnement verbal adaptatif. Format Vrai/Faux/Impossible à dire.
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Mesure 15 dimensions comportementales pertinentes pour la performance au travail. Il n'y a pas de bonnes ni de mauvaises réponses.
S'entraîner MaintenantRaisonnement numérique : Les revenus de banque digitale d'ING sont passés de €2.1bn en 2021 à €2.8bn en 2023. Quel a été le taux de croissance annuel composé (CAGR) ?
ING utilise des tests adaptatifs Aon/cut-e : réussir au début mène à des questions plus difficiles. Ne panique pas si la difficulté augmente.
Les valeurs de l'Orange Code d'ING (honnête, prudent, responsable) sont évaluées tout au long du processus. Prépare des exemples concrets de chacune.
ING a une forte culture agile/DevOps : même pour les postes non techniques, montre ta familiarité avec les méthodes de travail agiles.
Le cas de business de l'assessment center porte souvent sur un scénario de transformation digitale ou de disruption fintech.
ING valorise la diversité et l'inclusion : l'exercice de groupe évalue le comportement inclusif.
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